驿城区组织部 完善干部教育监督机制

     驿城区通过强化干部监督制度的学习宣传，畅通举报受理渠道等措施，进一步扩大干部监督工作的宣传覆盖面，完善干部教育监督机制，努力营造风清气正的选人用人环境。

一是加大宣传力度，筑牢思想道德“防护堤”。采取集中学习、发放手机短信、印发《干部监督工作手册》、张贴宣传板报、墙报等措施，加大对干部监督有关文件规定和12380举报电话的宣传力度，努力使领导干部100%掌握，组织纪检干部100%精通，一般干部100%了解，党员群众100%知晓。目前，已发送干部监督工作手册900余册，手机短信360余条，全区组织干部进行专项监督工作集中学习170余次。

二是开展教育培训，常敲廉洁从政“警示钟”。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度作为干部集中学习和教育培训的“必修课”，通过党校集中培训、集中交流讨论、组织专门测试等形式，完善了干部监督法规学习长效机制。10月份，在全区组织了党员干部廉政知识考试，对四项监督制度学习情况、知晓“12380”举报受理渠道的情况等进行了针对性测试。区委组织部印发了廉洁从政警示教育案例选编，区委组织全区1000余名党员干部观看了反腐倡廉警示教育影片，强化了各级领导干部自觉遵守各项纪律规定的自觉性。

三是倾听群众呼声，畅通民意诉求“主渠道”。完善了“12380”网上平台，形成了举报电话、部长信箱、网络举报、手机短信“四位一体”的举报受理平台。制定了《驿城区组织系统举报受理工作实施细则》，对举报的受理、登记、查核、督办、办结等作出详细规定，确立了“谁接听、谁登记、谁呈报、谁负责”的受理原则，确保举报电话有人接、有登记、有办理、有结果。