[平舆县工商局] “四个约谈”强化廉洁勤政建设
 
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平舆县工商局“四个约谈”强化廉洁勤政建设

　 今年以来，平舆县工商局把“人文关怀”“心理疏导”等理念贯穿到廉洁勤政建设中，深入开展“四约谈”活动，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力。
　　一是对新换岗干部“岗前谈”。由分管领导采取个别谈和集中谈相结合的方式开展岗前谈话，帮助新换岗人员及时转变角色，找准自身定位，增强团队归属感，提高廉政勤政意识和履职能力。上半年先后约谈干部11人次。
   二是对工作平庸干部“指导谈”。班子成员定期对工作进度缓慢、绩效平庸的干部开展指导约谈，帮助干部分析原因，调整工作思路，改进工作方式方法。今年以来，针对新形势下如何抓创新出亮点、如何做好安全生产和招商引资工作等，先后约谈干部4人次。
三是对有负面情绪干部“关爱谈”。对遇到患病受伤、家庭变故、工作受挫等情况的干部，分管领导或单位负责人及时约谈，全面了解情况，及时掌握思想动态，有针对性地疏导解压。
四是对有苗头性问题干部实行“诫勉谈”。该局从执法办案、监管巡查等方面排查出廉政风险点，全面细化节点监督，实行廉政行为临界点防控法。对发现或群众反映的存在轻微违纪行为，但没有造成不良后果和影响的干部，及时开展个别谈话，并建立调查回访制度，注意约谈后的跟踪问效，促进干部苗头性问题及时整改。