[西平县审计局]巧借“三个讲堂” 提升干部职工综合素质
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西平县审计局巧借“三个讲堂”
提升干部职工综合素质
西平县审计局狠抓党组理论学习及干部培训，积极探索“周一讲堂”、“道德讲堂”、“业务讲堂”三大学习载体，有力推动全员学习、终身学习，促进了干部的全面发展。
一、开办“周一讲堂”，挖掘学习潜力。为确保“周一讲堂”计划顺利实施，一是健全学习机制。年初制定学习计划，明确学习要求，将理论学习制度化、常规化，纳入目标考核机制，形成保障机制。坚持“一把手”上党课，领导班子成员人人率先讲。二是拓宽学习内容。在学习内容选择上既要广，也要实。围绕干部群众关心的热点问题、重大理论课题和最新理论成果，下载学习评论员、资深心理师、礼仪专家等讲座视频，促进审计干部减压、增智。围绕创建省级文明单位和建设社会主义核心价值体系，挖掘身边典型讲身边事，以帮助审计干部筑好“梦”。截止目前，先后观看了2名专家讲座，涉及4个课题。
二、开办“道德讲堂”，激发文明动力。作为省级文明单位，西平县审计局着力抓好“道德讲堂”活动，进一步提升干部素质和单位文明程度。年初，制定“道德讲堂”活动方案，明确工作计划，建立先进道德人物资料库，成立“道德讲堂”宣讲团，每期明确一个主题，有规范的流程，自我反省、唱歌曲、学模范、颂经典、发善心、送吉祥、向“德”鞠躬、做善事等八个环节，每年至少举办6期。一是挖掘一批先进典型。2015年，该局将开展“审计干部风采录”活动，将“笔头、镜头”对准一线审计干部，展现他们踏实、真诚、奉献的审计风采，挖掘出先进典型人物，深度推广，上墙上榜。二是经受一次灵魂洗礼。将“审计干部风采”搬上“道德讲堂”，讲身边人讲身边事，用身边事教育身边人，大力弘扬爱岗敬业、求真务实的道德品质，感染教育每位干部。三是带动一群岗位能手。树立的道德模范干部都严格要求自己，不断追求进步，在关键岗位上充当行家里手，充分发挥榜样的力量，通过“传、帮、带”，引导更多的干部努力提升品德修养、扎实提高工作技能，争当岗位能手。
三、开办“业务讲堂”，提升工作能力。西平县审计局把提高审计业务技能作为精神文明建设的基础性工作，通过“五定五学”，确保审计干部静得下心、学得进去，着力抓实业务培训。一是定时间，统分结合集中学。坚持集中与分散、班子与全员相结合，每次举办业务培训学习，安排一个课题，主讲人原则上为每名审计业务骨干。内容包括审计政策、经责审计、预算管理等审计业务，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，编制题库，每旬一训。二是定内容，决策部署重点学。对国家审计署、省厅、市局出台的领导讲话、简报、文摘以及重大决策部署，要求审计干部原原本本学，读原文、学原著、悟原理。三是定方式，创新载体灵活学。结合“道德讲堂”和“周一讲堂”，采取集中授课、专家导学、交流互学、现场教学、案例助学等灵活多样的方式抓好学习教育。围绕创建省级文明单位和建设社会主义核心价值体系，挖掘身边典型讲身边事，以帮助审计干部筑好“梦”。四是定对象，因人施教全员学。采取“化整为零、见缝插针、因人施教”的办法，对业务审计干部采取“专学”，对后勤审计干部采取“杂学”，确保参学无遗漏、全覆盖。五是定措施，文明结对互动学。以“道德讲堂”为龙头，丰富“周一讲堂”，完善“业务讲堂”，使得“三堂”学习同步。每次举行干部学习讲坛，安排一名局领导班子成员主持参加学习，无特殊情况，确保每名干部都能参加学习。由一名审计干部针对自己的业务、喜好以及工作和生活中能启迪大家的一件事、一个体会等进行主导讲演。
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